人事管理制度

第一章  基本制度

一、招聘与录用

1、本会人事管理理念

（1）用人理念：

  “务实、专业、慈悲、奉献”

（2）用人原则：

   从实际出发，将合适的人放在合适的岗位上。

（3）用人标准：

德才兼备，以德为先，注重人才对本会理念的认同与遵循。

2、本会在聘用人员时，始终本着公平、公正、公开的原则择优录取。人员录用条件如下：

（1）个人信念与本会的理念相同；

（2）爱国爱党，有爱心，有志从事慈善事业；

（3）具备无私奉献的慈悲精神；

3、招聘流程

秘书长根据基金会发展需要制定人才招聘计划，报理事长审议，审议通过后发布招聘信息。

  执行干事、项目专员、各部门人员、财务会计等人员招聘流程为：执行干事提交面试人员名单→秘书长面试→理事长决定录用

二、试用及转正

严格按照《劳动法》执行，享有试用期和正式员工的待遇，试用期一个月，试用期满经秘书长批准转为正式员工，按照员工的管理准则遵守本会的相关规定，尽职尽责做好本职工作，推动本会工作的正常运作。

三、员工离职和解聘

1、辞职申请：职员在试用期内辞职的，应提前3天填写《离职申请表》书面通知基金会，在交接好工作后，方可离职。员工在转正后辞职的，应至少提前30天提交《离职申请表》，待批准后，填写《离职交接单》开始办理离职交接工作。

 2、执行干事、项目专员、各部门人员、财务会计等人员离职申请由秘书长批准；

 3、离职手续：员工须按《离职交接单》中规定的程序完成交接工作、结清各种费用、经财务会计人员审核完毕后，方可离职。员工在离职后仍欠基金会款项、公物者，基金会将依据国家相关法律规定予以追偿。员工在离职时，应做好以下事项的移交：

（1）所有与工作相关的业务资料、档案和电子资料等；

（2）未处理完毕的业务说明；

（3）未用完的名片、办公用品；

（4）个人使用及保管的资产等；

（5）各种领款未报销单据；

（6）其它应移交的事项。

4、员工解聘。员工有如下情节的，基金会将有权解聘职员：

（1）员工不适合本职工作又无法调整工作的；

（2）品行欠佳、违反单位规定的；

（3）递交的个人资料被查证为虚假的；

（4）违反本会规章制度，且给本会造成重大损失的；

（5）触犯法律、嫌疑重大而且被羁押或提起公诉的。

第二章 其他福利待遇规定 

 由于本会为慈善组织，严格按照《劳动法》执行。

第三章 附则

一、本制度解释权归属广州市利世慈善基金会秘书处。

二、本规定于2020年6月27日经第二届理事会第一次会议决议通过执行。

                          广州市利世慈善基金会

                            2020年6月27日